PRUEBA DE INTEGRIDAD

En la actualidad, el 68% del robo en las empresas lo hacen sus propios empleados; numerosos estudios, resultados de investigaciones internas en las empresas confirman esta cifra.

En nuestro país, en medio del debate que se ha generado en torno a la problemática de la corrupción, tanto en el sector público como en el privado, estos estudios revelan que los fraudes se dan diario al interior de las empresas y son protagonizados por sus propios empleados.

Es por esto que para la gran mayoría de directivos de todos los sectores empresariales, una de sus grandes preocupaciones ha sido poder evaluar la integridad y confiabilidad de sus colaboradores; para esto contratan firmas o crean departamentos exclusivos para que se encarguen de la prevención, y disminución de pérdidas ocasionadas por delitos patrimoniales.

Todos sabemos que la mejor forma de atacar este problema, es la prevención.

Las empresas deben asegurarse de evaluar al personal que pretende hacer parte del equipo de trabajo de cada organización.

A causa de ello han surgido diferentes alternativas para realizar la evaluación de éste recurso, encontrando desde estudios de seguridad personales, incluyendo la aplicación de pruebas que contengan detectores de mentiras u otros similares; sin embargo para algunas empresas esto genera altos costos dentro de su presupuesto.

Con el fin de contrarrestar esto, se han diseñado otras alternativas que permiten evaluar la integridad y honestidad del personal, como lo son las PRUEBAS DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD con aplicación en línea; que en minutos, permiten evaluar el riesgo que una organización puede tener al seleccionar un candidato, o al decidir dar continuidad a su contrato de trabajo, con el fin de tomar decisiones inmediatas que aportan a la prevención de riesgos de cualquier compañía.

Dentro de las categorías que estas pruebas evalúan en nuestra organización podemos encontrar, predicciones sobre el comportamiento de un candidato ante diversas situaciones que contengan tendencia a la verdad, conducta hacía la honestidad, tendencia frente al abuso de sustancias, compromiso laboral, uso adecuado del tiempo y actitud frente al soborno; entre otros beneficios se puede llegar a obtener información acerca de hechos irregulares en los que los candidatos a ocupar un puesto de trabajo han incurrido con anterioridad, además de establecer los temas que el candidato prefiere omitir u ocultar.

Esta herramienta psicométrica enfocada en evaluar la CONFIABILIDAD e INTEGRIDAD puede ser una buena alternativa como complemento a la hora de realizar procesos de selección y ascensos dentro de cualquier compañía; inclusive reduciendo los costos de inversión a la hora de contratar personal confiable.