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E&M Desarrollo Corporativo | 07 de Agosto del 2020 |
Para hablar de PRUEBAS DE CONFIABILIDAD se hace necesario definir de que se trata la CONFIABILIDAD, la cual se describe como el grado de confianza y certeza que se tiene en una persona o en una cosa, un estado mental que se logra construir en otros por el comportamiento constante basado en lo que indica como correcto la sociedad; este lineamiento se tiene que forjar de manera laboriosa y constante, por años en los demás; sin embargo suele ser algo a la vez muy frágil que se puede destruir en un abrir o cerrar de ojos; en un solo acto de deshonestidad, mentira o incumplimiento, esto hará que lo que ha tomado años en construir se pueda romper.
En general la confiabilidad o confianza es algo que está cimentado en los valores y estos están sujetos a hechos deshonestos del pasado; es decir, su comportamiento frente a hechos que han podido ser tentadores y aunque se presenten, las personas tienen la entereza de carácter de resistirse a ellas. No es algo nuevo para estas personas; en realidad esto ha sido trabajado por la sociedad en la que viven, es algo cultural, el comportamiento de la familia de origen y si a ellos estos eventos se le presentaren infinidad de veces siempre actuarán de forma honesta; mientras que a otros que no cuentan con esta escala, pueden incurrir fácilmente en cualquier tentación.
A esto se le podría catalogar como una persona confiable; la situación debe orientarse a cómo poder encontrar a este grupo de personas cuando se realiza un proceso de selección, pues quien habitualmente miente, ha desarrollado habilidades para poder enfrentar una entrevista y a pruebas de diferentes tipos, enmascarando el hecho de que estas, lo puedan hacer ver socialmente deseable.
Durante décadas las organizaciones de cualquier tipo siempre han proyectado grandes esfuerzos en encontrar talento humano de confianza, pues no es un secreto para nadie que este ha sido el desafío más grande al que en la historia, cualquier sector empresarial se ha enfrentado. Tiempo atrás, las empresas se tomaban años para determinar que una persona era confiable y se debía demostrar, con largos periodos de permanencia dentro de una organización, porque no existía otra forma de demostrarlo o evaluarlo, sin embargo, hoy día las cosas son diferentes. Por eso las empresas y organizaciones necesitan aplicar dentro de sus procesos, herramientas que evalúen la confiabilidad del personal a costos razonables y de manera inmediata, pues para seleccionar a una persona para que ocupe un cargo, se debe evaluar un importante número de personas con el fin de hallar al indicado, es decir, quien cumpla con todo lo que requiere el perfil.
En el mercado existen pruebas de integridad y honestidad que evalúan el comportamiento con referente a esto, permitiendo acoplar la integración de personas con altos estándares o valores dentro de la misma sociedad a las compañías que los requieren, buscando que a través del uso de ellas se pueda establecer o medir los valores de confianza que los candidatos a ocupar una plaza laboral, ofrecen. Por eso, se encuentran en el mercado los detectores de mentiras como la Prueba del Polígrafo, que permiten evaluar comportamientos del pasado e ir más allá de lo que cada candidato quiere que se conozca de sí mismo; es decir, se pueden llenar espacios de información que se hacen necesarios conocer en evaluación de selección y que generalmente los candidatos ocultan, ya que socialmente sólo dejan ver la información reseñada en su CV y la información de entrevista.
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