E&M Desarrollo Corporativo | 10 de Agosto del 2020 |
Son herramientas de evaluaciones validadas por expertos en psicometría y estadística a través de una serie de estudios y aplicaciones que permiten inferir que esta prueba es eficaz para evaluar o buscar lo que se pretende en el objeto a investigar, en este caso la integridad de las personas que se someten a ella; estas evalúan el riesgo que una organización puede llegar a tener al contratar a un candidato para ocupar un cargo en oferta; generalmente miden TENDENCIA A LA VERDAD, CONDUCTAS RELACIONADAS CON ACTIVIDADES ILÍCITAS, TENDENCIA FRENTE AL ABUSO DE SUSTANCIAS, ACTITUD HACIA EL SOBORNO y/o COMPROMISO Y USO ADECUADO DEL TIEMPO, entre ellos, aspectos básicos de ética y moral y otros encausados a conocer el comportamiento de quien la desarrolla, enmarcando siempre la honestidad. Para que sean herramientas fiables, siempre deben ser validadas a la población de cada país, pues los elementos y características culturales, sociales, económicos, no son los mismas en todas las regiones.
Estas herramientas o instrumentos tratan de llegar a partes ocultas de la mente, sin que se perciba el objetivo que ella pretende; además tiene la facilidad de filtrar grupos de personas que presentan bajos niveles de integridad, o de lo contrario, separar personas que presentan fortalezas dentro de una población seleccionada; lo que asegura tener una clara visión de quien se va a contratar, si de honestidad se trata.
En su mayoría, los test de integridad cuando se aplican, sus resultados se obtienen en tiempo real, es decir, una vez el evaluado lo culmina, se entrega un informe con los resultados obtenidos; por otra parte el usuario, debe asegurarse de que la herramienta que vaya a emplear en su proceso de selección, ofrezca alguna estrategia que permita comprobar que en el caso en que se aplique de manera “on line”, la prueba realmente sea desarrollada por el candidato y no por otra persona que intente suplantarla.
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